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全國(guó)高速ETC卡辦理:綁定信用卡,先通行,后扣費(fèi),30秒在線辦理,支持通行全國(guó)ETC車道,全國(guó)高速通行費(fèi)95折起!覆蓋全國(guó)29個(gè)省市高速收費(fèi)站,安裝簡(jiǎn)單方便。
ETC推廣,在便利性和應(yīng)用范圍上,還面臨不少難點(diǎn),導(dǎo)致車主辦理積極性不高。
一是如果使用次數(shù)少,設(shè)備收費(fèi)比過路費(fèi)還貴。辦理ETC的費(fèi)用在200元到350元之間,但對(duì)于一年僅跑一兩次高速的車主來說,使用率很低,辦理積極性不高。節(jié)假日有時(shí)高速免費(fèi),加上偶爾坐火車,一年能用上ETC的次數(shù)非常有限,算下來辦ETC的費(fèi)用比過路費(fèi)還貴。
二是辦理程序繁瑣,便捷程度不如移動(dòng)支付。目前ETC的辦理方式,除到高速公路運(yùn)營(yíng)單位購(gòu)買設(shè)備外,還可以到銀行辦理儲(chǔ)蓄卡或信用卡,領(lǐng)取與卡綁定的ETC設(shè)備。記者近期走訪濟(jì)南多家銀行發(fā)現(xiàn),辦理ETC除攜帶本人身份證、駕駛證和行駛證外,還要攜帶本年度的車輛保險(xiǎn)單。不少銀行還需預(yù)存一部分費(fèi)用才能贈(zèng)送ETC設(shè)備,部分無需預(yù)存費(fèi)用的銀行卡,卡年費(fèi)在200元左右。一些前來辦理ETC業(yè)務(wù)的市民說,感覺辦起來很麻煩。
三是可使用范圍少,功能較為單一。山東高速公路ETC的應(yīng)用范圍除了高速收費(fèi)站通行,運(yùn)營(yíng)單位也在積極開拓使用領(lǐng)域,例如與停車場(chǎng)、加油站開展合作,為ETC車主提供便利,但整體來說,可使用范圍還不夠。
裝有電子標(biāo)簽的車輛在通行收費(fèi)車道時(shí)應(yīng)注意哪些問題 ?
收費(fèi)站區(qū)設(shè)有ETC車道,應(yīng)確保速通卡正確插入速通電子標(biāo)簽,不停車通過收費(fèi)站;收費(fèi)站區(qū)沒有ETC車道,用戶須將速通卡從速通電子標(biāo)簽中取出,停車刷卡通過。 裝有速通電子標(biāo)簽的車輛,通過ETC車道時(shí),車速不得超過現(xiàn)場(chǎng)限速標(biāo)志規(guī)定的時(shí)速,并與前車保持安全距離。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)ETC車道內(nèi)停有車輛時(shí),請(qǐng)?jiān)谂c前車保持安全距離之后等待。 刷卡通行與領(lǐng)取通行券通行不能混合使用。
近年來,隨著同行企業(yè)的增多,高速ETC辦理行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈起來,恒邁公司若想在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,得到廣大客戶的認(rèn)可,不但要產(chǎn)品質(zhì)量方面超越其他同行,更要重視售后服務(wù)工作。把產(chǎn)品賣出去,并不是銷售工作就結(jié)束了,這只是一個(gè)開始,一個(gè)與客戶合作的開展。
恒邁公司要想在泰州市場(chǎng)上銷售更多高速ETC辦理,獲取更大市場(chǎng)份額,就必須對(duì)售后服務(wù)工作給予足夠的重視,在這方面投入更多精力,取長(zhǎng)補(bǔ)短,向其他同行學(xué)習(xí),努力提升自家企業(yè)的服務(wù)水平,這樣才有利于企業(yè)的發(fā)展。
泰州市,地處長(zhǎng)江下游北岸,是上海都市圈的中心城市之一。
截至2012年12月,泰州市下轄三個(gè)縣級(jí)市,三區(qū)和一個(gè)高新區(qū);戶籍人口達(dá)508萬人。
泰州為蘇中門戶,自古就有“水陸要津,咽喉據(jù)郡”之稱。優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢(shì),凸顯泰州承南啟北交通樞紐重要地位。新長(zhǎng)、寧啟鐵路,京滬、鹽靖、啟揚(yáng)高速公路縱橫全境。
2012年,泰州市地區(qū)生產(chǎn)總值2701.67億元,比上年增長(zhǎng)12.5%。其中,第一產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)4.4%;第二產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)13.1%;第三產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)13.0%。
公司要發(fā)展,沒有實(shí)力是不行的,如何提升企業(yè)實(shí)力?一方面需要公司不斷吸引高科技人才,增加人才準(zhǔn)備;另一方面,要改善公司的軟硬件環(huán)境,讓人才更便于發(fā)揮自己的價(jià)值,使人才有用武之地。
除此之外,公司在企業(yè)文化建設(shè)方面作了很大改善,使員工更具有歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。
常言道,文化具有凝聚力,果然是這樣;近年來,公司良好的文化氛圍提升了企業(yè)員工的凝聚力,讓員工之間的溝通更加順通;并且,通過培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值感和歸屬感,使員工的工作成績(jī)有了很大提升。