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    全國(guó)高速ETC卡辦理：綁定信用卡，先通行，后扣費(fèi)，30秒在線辦理，支持通行全國(guó)ETC車(chē)道，全國(guó)高速通行費(fèi)95折起！覆蓋全國(guó)29個(gè)省市高速收費(fèi)站，安裝簡(jiǎn)單方便。

　　不停車(chē)收費(fèi)技術(shù)特別適于在高速公路或交通繁忙的橋隧環(huán)境下采用。在傳統(tǒng)采用車(chē)道隔離措施下的不停車(chē)收費(fèi)系統(tǒng)通常稱為單車(chē)道不停車(chē)收費(fèi)系統(tǒng)，在無(wú)車(chē)道隔離情況下的自由交通流下的不停車(chē)收費(fèi)系統(tǒng)通常稱為自由流不停車(chē)收費(fèi)系統(tǒng)。實(shí)施不停車(chē)收費(fèi)，可以允許車(chē)輛高速通過(guò)（幾十公里以至 100 多公里），故可大大提高公路的通行能力；公路收費(fèi)走向電子化，可降低收費(fèi)管理的成本，有利于提高車(chē)輛的營(yíng)運(yùn)效益；同時(shí)也可以大大降低收費(fèi)口的噪聲水平和廢氣排放。由于通行能力得到大幅度的提高，所以，可以縮小收費(fèi)站的規(guī)模，節(jié)約基建費(fèi)用和管理費(fèi)用。另外，不停車(chē)收費(fèi)系統(tǒng)對(duì)于城市來(lái)說(shuō)，就不僅僅是一項(xiàng)先進(jìn)的收費(fèi)技術(shù)，它還是一種通過(guò)經(jīng)濟(jì)杠桿進(jìn)行交通流調(diào)節(jié)的切實(shí)有效的交通管理手段。對(duì)于交通繁忙的大橋、隧道 , 不停車(chē)收費(fèi)系統(tǒng)可以避免月票制度和人工收費(fèi)的眾多弱點(diǎn)，有效提高這些市政設(shè)施的資金回收能力。

在高速公路入口領(lǐng)取紙質(zhì)通行券，出口還能使用電子卡支付通行費(fèi)嗎 ？

不能，若您在入口時(shí)領(lǐng)取紙質(zhì)通行券，出口時(shí)只能以現(xiàn)金全額支付通行費(fèi)，不能刷卡，也不能通行ETC車(chē)道。

　　業(yè)務(wù)人員想把滎陽(yáng)的銷(xiāo)售工作干好，使高速ETC辦理銷(xiāo)售取得更大進(jìn)步，沒(méi)有大的格局是不行的。眼光太淺，只顧眼前利益，就會(huì)忽視客戶的訴求，這種方式自然得不到客戶的認(rèn)可，想長(zhǎng)期與客戶合作就非常困難。

　　銷(xiāo)售人員要想在滎陽(yáng)長(zhǎng)期開(kāi)展業(yè)務(wù)，必須多為客戶考慮，多從客戶的角度思考問(wèn)題，急客戶之所急，想客戶之所想，能夠多為客戶著想，這樣才能贏得客戶的真心，客戶才會(huì)選擇與你長(zhǎng)期合作。細(xì)水長(zhǎng)流，才能使高速ETC辦理業(yè)務(wù)做得長(zhǎng)久，這需要銷(xiāo)售人員有大的格局。

　　滎陽(yáng)市位于鄭州以西15公里左右的位置，下轄9鎮(zhèn)3鄉(xiāng)2個(gè)街道辦事處和1個(gè)風(fēng)景區(qū)管委，人口59萬(wàn)，面積908平方公里。

　　滎陽(yáng)市先后被評(píng)為全國(guó)科技進(jìn)步縣（市）、全國(guó)科普示范試點(diǎn)縣（市）、全國(guó)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣（市）、國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)園林城市、河南首批23個(gè)對(duì)外開(kāi)放重點(diǎn)縣市和35個(gè)擴(kuò)權(quán)縣市之一。

　　滎陽(yáng)是象棋的故里、鄭氏的祖地、閥門(mén)之鄉(xiāng)和建筑機(jī)械之鄉(xiāng)。歷史上，滎陽(yáng)曾涌現(xiàn)出許多著名人物、社會(huì)賢達(dá)和仁人志士，戰(zhàn)國(guó)時(shí)法家人物申不害、唐朝文人鄭虔、晚唐詩(shī)人李商隱，宋代的王博文父子等都出生于滎陽(yáng)。

　　公司想發(fā)展，必須提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，否則早晚將被市場(chǎng)淘汰；為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，一方面公司不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才，另一方面，為了讓人才發(fā)揮自己的價(jià)值，公司努力提供更加理想的發(fā)展空間，使他們的才能有用武之地。

　　人們常說(shuō)，良好的企業(yè)文化氛圍能夠提升企業(yè)員工的凝聚力，確實(shí)如此，而且有利于員工之間的溝通；并且，通過(guò)培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值感和歸屬感，使工作績(jī)效得到了提升，這就從根本上保證了企業(yè)人力資源投入有了非常高的價(jià)值轉(zhuǎn)化。